En el ejercicio de su gobernanza, la filosofía y las políticas de la empresa son su guía de referencia. En ellas se advierte su espíritu vocacional. Las políticas empresariales son declaraciones sobre sus intenciones y principios en relación con su comportamiento en determinada materia, que proporcionan un marco para su actuación y para el establecimiento de sus objetivos y metas de gestión.

La cultura empresarial forma, junto con la visión y misión de la empresa, la filosofía de la empresa. Por su relevancia para conformar su carácter humanista, cabe añadir el compromiso explícito con cada grupo de agentes de interés. Los valores asumidos por la empresa se expresan en su cultura, definida por el conjunto de principios, normas, símbolos, mitos y pautas de comportamiento que son compartidos por sus miembros, que actúan como marco de referencia y conforman la personalidad de la empresa.

El liderazgo constituye el conjunto de habilidades de las personas para influir en la forma de ser o actuar de otras personas o equipos de personas. Se trata de un fenómeno complejo por cuanto una persona puede verse influida por diversos líderes en ámbitos variados (en su trabajo, respecto de su ideología, influencia de sus amigos, etc.) y a su vez puede influir en otros así mismo en diversas circunstancias. En el mundo empresarial existe el liderazgo formal, y el informal o de influencia. En las organizaciones complejas, muchas personas ejercen liderazgo. Si bien formalmente puede existir una persona que ostente el papel de líder de líderes, distintas personas en distintos niveles organizativos son líderes respecto de sus equipos.

La empresa humanista debe aplicar su política de valoración y respeto de las personas y de la biosfera, así como su impacto en la sociedad, de manera coherente e integral. Descuidar cualquiera de los aspectos que afectan a sus agentes de interés puede comportar riesgos y comprometer su eficiencia e incluso comprometer su sostenibilidad futura. Prestar atención a la relación con los clientes o proveedores, y descuidar la gestión de sus equipos, o cuidar éstos, pero no ser eficiente en el uso de recursos naturales, puede derivar en una pérdida de reputación empresarial, o sencillamente, la pérdida de oportunidades respecto de otros operadores más diligentes en su gestión integral.

La gobernanza de la empresa humanista es la manera de gobernar que se propone como objetivo el logro de un desarrollo económico, social e institucional duradero, asumiendo el compromiso de contribuir al progreso de la humanidad, mediante unos principios y unas pautas de actuación inherentes al humanismo empresarial.
En la gobernanza humanista de la empresa, toman protagonismo los motivos y efectos humanistas, integrados en los motivos y efectos convencionales de su gestión. La gobernanza humanista no implica la renuncia a los resultados, sino su consecución de un modo respetuoso con la condición humana y su entorno.

La empresa humanista, incardinada en una economía que propugna el bienestar, se convierte en la institución empresarial indicada de una civilización humanista universal. La empresa humanista ejerce su actividad de manera respetuosa con los derechos humanos y la biosfera, y, como resultado de su propósito de optimar su posición competitiva y su valor, contribuye activamente al bienestar y a la prosperidad de sus agentes de interés, y coadyuva a la mejora del procomún, en consonancia con el compromiso cívico adquirido.

La economía atiende al modo en que la sociedad gestiona sus recursos escasos y tiene como finalidad mejorar el bienestar de las personas -sus condiciones de vida en su vida cotidiana- y, en la medida de lo posible, contribuir a su felicidad. La economía con tintes humanistas encuentra un referente en la economía del bienestar que se expresa en términos económicos, pero también, en términos de calidad de vida y, en consecuencia, debe considerar las condiciones económicas, sociales, políticas, de salud y naturales para el progreso de los pueblos.

Civilización y sociedad humana están profundamente vinculadas entre sí y con la idea de progreso. En esa visión integradora, alineada con los valores comunes a una civilización universal que defienda el progreso responsable, el humanismo hace hincapié en el valor individual y colectivo de los seres humanos, y prefiere el pensamiento crítico sobre la aceptación de dogmas. Así, de manera general, el humanismo se refiere a un comportamiento o una actitud que exalta al género humano desde una perspectiva que afirma la libertad y el progreso responsables.